Mental Health Officer to specjalista łączący kompetencje z zakresu psychologii pracy, zarządzania organizacją, analizy danych HR i wsparcia liderów. Do jego zadań należy diagnozowanie ryzyk psychospołecznych i projektowanie – we współpracy z Zarządem – strategii zdrowia psychicznego dla organizacji, analiza danych na temat absencji czy rotacji pracowników, a także wsparcie kadry menedżerskiej w zarządzaniu stresem zespołów.
Zakres odpowiedzialności MHO zmienia się wraz z dojrzałością organizacji i stopniem integracji funkcji z zarządzaniem operacyjnym oraz strategicznym. W praktyce można wyróżnić trzy poziomy rozwoju roli – od działań wspierających dobrostan pracowników, przez zarządzanie ryzykiem psychospołecznym, aż po funkcję strategiczną związaną z odpornością organizacji.
Zdrowiem psychicznym w organizacji możemy zarządzać spontanicznie, oferując często przypadkowe interwencje czy szkolenia, albo strategicznie, czyli rozumiejąc długofalowe skutki, biorąc pod uwagę złożoność tematyki. Nasz kurs to pierwsza tak zaawansowana propozycja systemowego myślenia o zdrowiu pracowników w organizacji.
Maja Branka
Kierowniczka Kursu
Zdrowie psychiczne przestało być wyłącznie zagadnieniem indywidualnym czy medycznym – dobrostan pracowników to od kilku lat jedno z najczęściej używanych pojęć w zarządzaniu. Coraz więcej firm traktuje go jako fundament stabilności i odporności organizacji, rozumiejąc, że pojedyncze inicjatywy wellbeingowe nie wystarczają.
Odpowiedzią na te wyzwania jest stanowisko Mental Health Officer. To rola systemowa, a nie wyłącznie funkcja HR; zadaniem MHO nie jest też leczenie pracowników, a wzmacnianie zdolności organizacji do utrzymania stabilności psychicznej i operacyjnej. MHO identyfikuje ryzyka, zanim przekształcą się one w kryzys organizacyjny, wizerunkowy czy finansowy.
Rozpoczęcie kursu już 23-24 maja 2026 r. w Warszawie
organizacje, które rozumieją znaczenie zdrowia psychicznego, przyciągają i zatrzymują najlepszych pracowników
nauczysz się, jak budować kulturę organizacyjną, która wspiera kadrę zarządzającą i menedżerską w zwiększaniu dobrostanu pracowników i budowaniu bezpiecznego środowiska pracy
wzmocnisz odporność organizacji (ang. organizational resilience) i stabilność zespołów
zredukujesz koszty związane ze stresem, absencją czy wypaleniem
ograniczysz rotację pracowników, co przełoży się na realne oszczędności
zintegrujesz zdrowie psychiczne z polityką HR, ESG i zarządzaniem kapitałem ludzkim
zdobędziesz doświadczenie w nowej roli, która łączy wiedzę psychologiczną z kompetencjami HR, budowaniem kultury organizacyjnej, efektywności operacyjnej i zarządzania ryzykiem psychospołecznym
zyskasz umiejętności, które pomogą Ci otrzymać awans strategiczny i nową pozycję zawodową – nauczysz się prowadzić trudne rozmowy dotyczące zdrowia psychicznego zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym
będziesz mieć wpływ na kształt polityki dotyczącej zdrowia psychicznego i systemowego zarządzania nim w Twojej organizacji
nauczysz się m.in. jak wspierać liderów oraz identyfikować ryzyka przeciążenia poprzez analizę danych
Co roku z powodu depresji i zaburzeń lękowych na świecie traconych jest około 12 miliardów dni pracy, co przekłada się na globalne koszty przekraczające miliard dolarów*. Konsekwencje problemów psychicznych to nie tylko nieobecność w pracy czy koszty leczenia, ale również wyższe ryzyko rotacji, większa podatność zespołów na destabilizację i spadek produktywności.
Jednocześnie każdy dolar przeznaczony na leczenie depresji i zaburzeń lękowych przynosi średnio 4 dolary zwrotu**. To jasny sygnał, że działania w obszarze zdrowia psychicznego – poza wymiarem ludzkim, którego nie da się wycenić – nie są kosztem, ale inwestycją o mierzalnej stopie zwrotu.
*Źródło: Raport WHO i ILO „Mental Health at Work” (2022)
**Źródło: The Lancet Psychiatry (Chisholm i inni, 2016)
Zdrowie psychiczne pracowników przestaje być wyłącznie tematem społecznym czy HR-owym. Coraz częściej staje się jednym z parametrów stabilności organizacji, ponieważ bezpośrednio wpływa na koszty absencji, rotację pracowników oraz produktywność zespołów.
Joanna Szyman
CEO Centrum CBT
szkolenie jest skierowane do osób, które mają minimum 3-letnie doświadczenie biznesowe
dodatkowym atutem będzie będzie wykształcenie psychologiczne, doświadczenie w dziale HR, szkoleń i rozwoju talentów, coachingu czy wspierania rozwoju pracowników
zapraszamy do zgłaszania się zarówno osoby indywidualne, które widzą ten kurs jako swoją ścieżkę rozwoju zawodowego, jak i przedstawicieli firm, które są już zdecydowane i traktują zdrowie psychiczne pracowników jako strategiczny filar organizacji
oprócz osób prywatnych zgłoszenie na kurs mogą wysłać organizacje, które potrzebują w swoich strukturach roli o kompetencjach systemowych
"Mental Health Officer to kompetencja przyszłości – łącząca psychologię pracy z rozumieniem funkcjonowania organizacji"
"Stres w organizacji rzadko jest tylko problemem jednostki. Najczęściej jest sygnałem przeciążenia całego systemu pracy"
"Problemy psychiczne pracowników wpływają nie tylko na jednostki, lecz także na funkcjonowanie całych zespołów i organizacji – a ich skutki mają wymierną wartość ekonomiczną"
Kurs obejmuje 150 godzin zajęć, z czego 140 godzin jest realizowanych podczas 7 weekendowych zjazdów w Warszawie. Na pozostałe godziny składa się nauka online na platformie CBTedu oraz konsultacje indywidualne wspierające opracowanie Indywidualnego Planu Działania
Zajęcia są prowadzone przez psychologów i psychoterapeutów mających wieloletnie doświadczenie zarówno w pracy w biznesie, jak i w edukacyjnej pracy z dorosłymi. Naszą kadrę wyróżniają także kompetencje zdobyte podczas współpracy z biznesem, Zarządem czy pracy w korporacjach.
Podczas kursu poznasz narzędzia i dobre praktyki pomagające tworzyć środowisko pracy wspierające zdrowie psychiczne. Zajęciom teoretycznym towarzyszą elementy praktyczne, m.in. analiza studiów przypadków, burze mózgów, analiza dobrych praktyk czy trening umiejętności indywidualnych.
Program na etapie tworzenia był konsultowany zarówno z przedstawicielami Zarządów, jak i menedżerami różnych szczebli organizacji.
Kurs prowadzą doświadczeni psycholodzy, psychoterapeuci i trenerzy z doświadczeniem biznesowym, m.in.
Istnieje możliwość płatności w 3 ratach
Zapisu należy dokonać na stronie https://cbt.pl/szkolenia/dorosli/kurs-mental-health-officer/. W tym celu trzeba wybrać opcję płatności (raty lub całą kwotę), dodać szkolenie do koszyka, a następnie opłacić kurs. W informacji zwrotnej przesłany zostanie link do formularza uczestnika.
Szkolenie jest skierowane do osób z doświadczeniem biznesowym, które chcą dowiedzieć się, jak skutecznie łączyć wiedzę psychologiczną z perspektywą Zarządu, działu HR, menedżerów i pracowników. Kurs umożliwia zdobycie kompleksowego przygotowania do roli eksperta odpowiedzialnego za strategiczne i operacyjne wspieranie zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
W rekrutacji mogą wziąć udział osoby, które mają minimum 3-letnie doświadczenie biznesowe. Dodatkowo przydatne jest doświadczenie w dziale HR, szkoleń i rozwoju talentów, coachingu czy wspierania rozwoju pracowników.
Opłata za kurs wynosi 9900 zł (z VAT). Istnieje możliwość płatności w 3 ratach: I rata – 3750 zł (z VAT), II i III rata po 3075 zł (z VAT).
Szkolenie obejmuje 150 godzin dydaktycznych, w tym: 7 weekendowych zjazdów stacjonarnych po 20 godzin każdy (łącznie 120 godzin), e-learning (8 godzin – wykłady i materiały edukacyjne do samodzielnej realizacji między zjazdami na platformie CBTedu), konsultacje indywidualne wspierające opracowanie Indywidualnego Planu Działania (2 godziny).
Zajęcia stacjonarne odbywają się w Warszawie raz w miesiącu w weekend (sobota-niedziela) w godzinach 09:00-17:00.
Terminy spotkań stacjonarnych to:
Do zaliczenia kursu wymagane jest co najmniej 80 proc. obecności na zajęciach. Na ten moment nie przewidujemy możliwości odrobienia nieobecności.
Warunkiem ukończenia kursu jest zaliczenie wszystkich składowych szkolenia, obecność na zajęciach (co najmniej 80 proc.), realizacji zadań z wykorzystaniem materiałów pomocniczych na platformie CBTedu oraz opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD).
Uczestnicy kursu, którzy spełnią powyższe wymagania, otrzymają na zakończenie certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia.
Tak, w tym celu dane do faktury należy podać przed dokonaniem płatności, wysyłając je na adres [email protected].
Centrum CBT to blisko 25 lat doświadczenia i setki wyszkolonych specjalistów. W skład naszej grupy wchodzi wiodąca sieć poradni dla dzieci, młodzieży i dorosłych, Szkoła Psychoterapii, Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli, Wydawnictwo oraz Fundacja.
działalności, m.in. jako najstarsza i największa szkoła CBT w Polsce
szkoleń i kursów z obszaru zdrowia dzieci i dorosłych
którzy wzięli udział w naszych szkoleniach